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文职离职率为什么高？
1.发展空间局限，因为专业度不强，文职岗位的晋升渠道和升职速度都是相对较低。
2.学习空间有限，大多数文职看起来轻松，实则活多而杂，真正学习的机会很少，总在做重复性工作，容易产生工作倦怠。
3.可替代性强，由于文职不需要特别的专业技能，所以有很多人竞争，很容易被替代。
文员离职率高的原因？
1、部分岗位比较辛苦
比如野战部队的军队文职人员，按规定要和部队现役人员保持同等节奏，工作强度就非常大。当然，也有相对轻松的岗位，比如医护、司机等一些技术岗位人员，时忙时闲总体强度不会太高。
2、安全感不足
军队文职虽说在工资待遇、后勤保障上给予了最大限度的稳定支持，但是个合同工，一旦出现考核不合格或者犯错大概率会被解聘。军队文职工作相对不够稳定，相当于合同工，都是几年签一次合同，需要通过考核，只有干好了才能干到退休。
3、社会地位不如现役军人
军队文职毕竟不是现役，虽然工资比较高，但无法享受现役的政治待遇，军官和军队文职还是有一定的区别的。
军队文职油料化验与检测离职率高吗？
答案公式: ++军队文职油料化验与检测离职率较高。
1、有些人本身就是通过考取文职人员这种方式进入军队，他们完成服务后就会选择离开，这个离职率就有一定的含量；2、军队文职油料化验与检测岗位职责重，工作环境较差，颇具专业性，加之相对于其他岗位而言，工资待遇并不突出，这些因素加在一起也会导致该岗位的人员较多选择离职；3、随着工作进一步推进与年限增加，???的人在进修、提高专业能力提高待遇方面缺乏动力，有些已有迅速升职的顶岗之后较少会继续发展。
以上是导致军队文职油料化验与检测离职率高的原因；同时，应该加强对文职人员的职业照顾，为他们提供更优秀的发展方向与待遇，防止过度流失。
社招文职离职率高的原因？
1. 社招文职离职率较高。
2. 原因可能是因为社招文职岗位的招聘标准相对较低，导致招聘的人员素质参差不齐，同时这些人员可能对公司的文化和价值观不太了解，导致不太适应公司的工作环境和氛围，从而选择离职。
3. 此外，公司的管理制度和福利待遇也可能是导致之一。
如果公司的管理制度不够完善，福利待遇不够优厚，也会让员工感到不满意，从而选择离职。
因此，公司应该加强对社招文职员工的招聘标准和培训，同时提高管理制度和福利待遇，以降低离职率。
文职医生离职率为什么高？
相对而言，文职医生的工作量较少，压力也较小，基本上属轻松型的，而薪酬往往又与工作性质挂勾，风险越大，压力越大，薪资也越高。
当今社会，吃穿住行样样要钱，自己要钱，家庭也要钱，老人和小孩更要钱。面对压力山大的少钱窘境，文职医生选择离职，出去闯荡也就成为一种选择与潮流。
文职医生的替代性较强，加薪的可能性不高，所以很多文职医生离职就成为常见现象
选择军队文职，还会失业么？
你好，你的想法有误区。现在这个社会已经没有铁饭碗了。在部队的文职人员也是一样，你在部队也是需要不断地去学习去提高你才不会失业。当你抱着铁饭碗的心态是就失去了上进心很容易被淘汰。在部队被淘汰是要退伍的。希望能够帮到你
文职人员的优势和劣势？
一、军队文职的优点
1、工资待遇
军队文职的工资待遇相对来说还是比较高的，在正式录用后应届本科毕业生一般在九千往上，硕士研究生一般在九千五百往上，博士研究生一般在一万一千往上。
2、住房补贴
军队文职人员住房补贴是和现役军官政策确定的标准是一样的。一般情况下除了住房公积金外，还有和公积金金额差不多的住房补贴，具体的补贴标准要根据当地实际消费水平来看。
3、社会保险
军队文职人员的社保和机关事业单位的社保缴纳的比例是一样的，并且军队文职人员在享受基本医疗保险待遇的基础上，军队还会给予额外的医疗补助。除此之外，文职人员在探亲休假方面、交通补助方面、健康体检方面和子女入学方面等，都可以享受到相应的福利待遇。
二、军队文职的缺点
1、保障性不足
军队文职的岗位虽然在薪资待遇和后勤保障上面有很大的优势，但是是没有编制的，还是合同工，如果在工作中出现错误的话很大的可能还是会被解聘的。军队文职工作相对不够稳定，而且每年都是需要考核的，工作压力比较大。
2、部分岗位比较辛苦
军队文职工资高不是白拿的，有得到必然有付出。比如野战部队的军队文职人员，工作强度就非常大。当然也会有一些相对来说比较轻松的岗位，比如医护人员等一些技术岗位人员。
