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编外人员什么意思？
编外人员的意思是指未进入编制的人，是指在很多政府机关、事业单位，因为出现了原有工作人员难以承担的工作量，那么该单位就会在编制以外招聘员工，这些人就统称为编外人员。
“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的麻烦。
哪类人属于编外人员？
1、编外人员包括公务员以外的其他人员，不享受公务员各项待遇；
2、原因是编外人员多为个人或企业与机关事业单位签订劳动合同或业务合同，为其提供专业技术或服务；
3、编外人员还包括考核和临时调入机关事业单位工作的人员，而这些人员在工资待遇、福利等方面与机关公务员也有所不同。
编外人员包括哪些人？
1.临时工、合同工等非编制工作人员。这些人员往往没有固定的职位和工作时间，合同一般只有一年或更短的期限，是用人单位为了应对某些特殊情况或者短期需求而雇佣的临时性员工。
2.社会化服务岗位人员。这些人员一般是指社会组织、社区团体等社会力量招募的志愿者、实习生、培训生等，从事社会服务、公益事业等工作。
?3.退役军人、退休人员等外部招聘人员。这些人员一般是指政府机关、事业单位等公共部门为满足特定需求而外部招聘的人员，他们在聘期满后一般不会被留用。
什么是编内人员和编外人员？
1、编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。
2、编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
3、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。
4、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
5、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定。
6、 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。
7、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高。
8、而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低。
9、在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位。
10、而编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的。
编外人员属于在职在编吗？
不属于在职在编。
编外人员就是说他们是没有编制的人员。这类人不属于单位正式员工。顶多算是临时工或者合同工。
现在，很多机关事业单位为了紧急工作需要，往往临时聘请一些非正式的工作人员为单位工作。这种不在编人员的工资福利待遇跟在编人员的是有区别的。而且假期休假方面待遇同样有差别。
编外人员不算正式工吗？
不算。这样的情况在我国改革开放以前大量存在，现在只有在国企和政府,事业单位还存在。因为这些单位用人有严格的人数限制，但有些岗位确实需要人员，不得不从其他渠道临时招聘人员。这些人员变成了编外人员，因为不在单位人员编制内，不能算正式工。
