007工作制是什么意思（996和007的工作制度是什么？）

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1、所谓“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，中午、晚上各休息1小时，每天总计工作10小时，一周上6天班。

2、所谓“007”，则是指从0点到0点，一周7天不休息。

3、根据《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》相关规定，劳动者每日工作时间应不超过8小时、平均每周工作时间应不超过40小时。

0077工作制度：从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。

许多企业在实行超过国家规定的工作时间，要知道这是违法的。007工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比996更狠的弹性工作制。

2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。

工作996是指每天上午九点上班，晚上九点下班，一周工作六天的工作制度。

什么是007工作制？

007工作制是在996工作制中延伸出来的更为紧密的工作制度。顾名思义，007工作制就是从0点到0点24小时上班，一周七天不休息，也被俗称为24小时不间断工作。

实际上，这种007工作制几乎是不可能实现的；因此呢，这种制度也变相地成为了某些工作狂魔和一些销售人员的自嘲。用来形容自己全天候待命，随时随地可工作的一种生活状态。

007工作制，其实也是职场人对996、995工作制的一种反思和嘲讽，他们借以007工作来形容那些工作压力大，工作强度高的岗位。

00的意思是零晨零点至第二天的零晨零点，共24小时。7的意思是每周工作7天。按照这样的工作时间基本上是没有休息和睡觉的。但是不休息和睡觉就算铁人也做不到，所以我们可以理解为这工作制只是要求吃喝拉撒睡都在公司里面，以公司为家，而且没有休息假期。

996–早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天。

007–全天24小时，每周七天！

本人正好从事建筑行业，并不是说每天工作24小时，而是你要常驻工地，白天去现场，晚上做资料，再晚些哪怕你在睡觉，一个电话打来你也要马上到现场去。哪怕是调休时间，都不敢走离工地太远！反正就是被剥夺了自由，而且酒局非常多！

建筑行业，特别是施工单位，每周7天上班时间，没有节假日，没有休息时间，24小时随时待命，就算下班，可能需要参加晚上的各种会议和培训，可能半夜工地出了什么状况和险情，都需要前往处理，24小时手机不关机，每天都是紧绷着一个弦，所以说建筑行业施工单位是007制度一点也不为过。

996、007的意思代表着一种工作制度，不同的企业使用的工作制度都是一定区别的，它们各自的上、下班时间和休假之间的安排都会不一样。有的八点有的九点，有的单休有的双休。这种工作制度是不符合我国劳动法的，但是依然有很多公司在采用这种工作制。

996所代表的工作制度是指每天上午九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。007是指每天零点上班零点下班，一周工作七天，这种制度可以说是除法定节假日外，让员工每天每秒都在工作。

996和007工作模式在互联网行业并不少见，互联网公司大部分实行弹性工作制，尤其产品技术岗，这也让上下班的界限日渐模糊，996、007工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏。

?《中华人民共和国劳动法》内有明确规定劳动者每日的工作时间不能超过八小时，平均每周的工作时间不能超过四十四小时，因此996、007这两种制度严格的讲是违法的。

007是一种工作制度，007工作制是从当日0点到次日0点，一周七天不休息。007工作制也被称为不定时工作制，因为没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班。